KOOPERATİFİN ARSASINI SATARAK KOOPERATİFİN FESİH VE TASFİYESİNE KARAR VERİLİP PARALARIN TAMAMININ ORTAKLARA DAĞITILMASI HALİNDE VERGİSEL DURUM AŞAĞIDAKİ GİBİDİR

 

Söz konusu paranın  vergisel yönünün bir bölümü kooperatifi, bir bölümü de kâr dağıtımı alan ortakları ilgilendirdiğinden, kooperatif ve ortaklar yönünden vergileme aşağıdaki gibi olacaktır.

 

A-KOOPERATİF YÖNÜNDEN:

 

1-Kurumlar vergisi:

Arsa satışından elde edilen kazanç (kâr) kurumlar vergisine tabi olduğundan önce bu kârdan kooperatif tarafından kurumlar  vergisi ödenecektir. Halihazırda kurumlar vergisi oranı % 20’dir.

 

2-Kurum stopaj vergisi:

Kooperatifin dağıttığı kâr menkul sermaye iradı (şirketlerin kâr dağıtımı) sayıldığından şahıslara dağıtılacak kârdan kooperatifçe  vergi kesintisi yapıldıktan sonra ödeme yapılacaktır. Halihazırda kesinti oranı dağıtılan kârın %10’u olup, şirket olan ortaklara dağıtılan kâr iştirak kazancı istisnasından yararlanıldığı nedeniyle stopaja tabi değildir.

 

Gerek kurumlar vergisi, gerekse kurum  stopajı dağıtılan kârla ilgili olup, ortakların  bugüne kadar kooperatife yapmış oldukları ödemelerin geri iadesi herhangi bir vergiye tabi değil. Zira bu ödemeler işyeri edinmek amacı ile avans olarak kooperatife yapıldığından avansın geri iadesidir.

 

B-KOOPERATİF ORTAĞI YÖNÜNDEN:

Dağıtılan kâr gelir vergisi mevzuatı yönünden şirketlerin  kâr dağıtımı sayıldığından, kâr dağıtılan ortak gelir vergisi beyannamesine bu kârın ½’sini  dahil ederek  kooperatifçe kaynaktan kesilen verginin  tamamını bu vergiden mahsup edecektir.

 

Yukarıda da belirtildiği üzere; ortağın  ödeyeceği vergi, elde ettiği kârla ilgili olup, kooperatif tarafından iade edilen  o güne kadar yaptığı ödemelerin herhangi bir vergisel yönü bulunmamaktadır.

 

Özetle; kooperatifin  arsası satılır ve satıştan elde edilen kâr ile  kooperatif üyelerinin  o güne kadar  yapmış olduğu ödemelerin geri iadesine karar alınarak kooperatifin fesih ve tasfiyesine karar verildiği taktirde  kooperatif kurumlar vergisi ve kurum stopajı, ortak da  elde ettiği kazancın yarısı üzerinden vergiye tabi tutulacaktır.

 

Kooperatifin  satmış olduğu arsalar iki yıldan fazla bir süredir kooperatifin aktifinde bulunduğundan, katma değer vergisine tabi değildir.

Detaylı bilgi ve genel kurul süreci için [email protected]

Introduction

If you’re a high earner, you know that taxes can be a complex and time-consuming process. That’s where a CPA can help. A CPA, or certified public accountant, is a licensed professional who can provide you with expert tax advice and planning. They can also help you with a variety of other financial matters, such as estate planning, business consulting, and auditing.

Benefits of Working with a CPA

There are many benefits to working with a CPA, including:

• Expertise: CPAs have extensive knowledge of tax laws and regulations. They can help you understand your tax obligations and make sure you’re taking advantage of all the deductions and credits you’re entitled to.
• Peace of mind: Knowing that your taxes are in good hands can give you peace of mind. A CPA can take care of all the details, so you can focus on other things.
• Cost savings: A CPA can help you save money on taxes by identifying deductions and credits that you may not be aware of. They can also help you negotiate with the IRS if you owe taxes.
• Access to resources: CPAs have access to a wide range of resources, including tax software, research databases, and other professionals. This can help you get the best possible advice and service.

Types of CPA Services for High Earners

CPAs can provide a variety of services to high earners, including:

• Tax planning: CPAs can help you develop a tax plan that meets your individual needs and goals. This may include planning for retirement, saving for college, or investing for the future.
• Estate planning: CPAs can help you create an estate plan that protects your assets and ensures that your wishes are carried out after you die. This may include drafting a will, setting up trusts, and naming beneficiaries.
• Business consulting: CPAs can help you with a variety of business matters, such as setting up a business, choosing the right legal structure, and managing your finances.
• Auditing: CPAs can conduct audits of your financial statements to ensure that they are accurate and compliant with all applicable laws and regulations.

How to Choose a CPA

When choosing a CPA, it’s important to find someone who is qualified, experienced, and trustworthy. Here are a few things to keep in mind:

• Credentials: Make sure the CPA is licensed in your state. You can check the status of a CPA’s license with your state’s board of accountancy.
• Experience: Choose a CPA who has experience working with high earners. This will ensure that they understand your unique financial needs.
• Reputation: Ask for referrals from friends, family, or colleagues. You can also check online reviews.
• Fees: Get quotes from several CPAs before making a decision. Make sure you understand the fees involved and that you’re comfortable with the pricing.

Conclusion

If you’re a high earner, working with a CPA can be a valuable asset. A CPA can help you save money on taxes, protect your assets, and achieve your financial goals. By choosing a qualified and experienced CPA, you can rest assured that

TURKISH TAXATION SYSTEM

At Ozm-Consultancy, we understand the importance of complying with local tax regulations to avoid any potential risks for your business. Below is a brief overview of the Turkish taxation system, which we hope will be helpful to you.

1-Corporate Income Tax

The basic corporate income tax rate in Turkey is 20%, which is levied on business profits. This rate is applied on the taxable income calculated after deducting allowed expenses from the company’s annual revenue. Taxpayers pay provisional tax at the rate of corporate tax quarterly (on year-to-date profit), and these payments are deducted from the corporate tax of the current period. Withholding taxes on dividends for resident corporations is 10%.

2-VAT (Value Added Tax)

The Turkish Tax System levies value added tax on the supply and importation of goods and services. Liability for Value added tax arises when a person or entity performs commercial, industrial, agricultural or independent professional activities within Turkey, or when goods or services are imported into Turkey. Goods and services are subject to VAT at rates of 1%, 8%, and 18%, with the general rate being 18%. However, goods and services delivered to a customer outside the country are exempt from Value added tax.

The computation of the Value added tax liability is based on the difference between the Value Added Tax liability of the taxpayer on his sales (output VAT) and the amount of VAT that has already been paid on the purchases (input VAT). Input VAT can be written off against VAT on the supply of goods and services. If any input VAT is left behind after the write-off, it can be taken forward to the next month to be offset against future output VAT, but will not be refunded.

3-Withholding Income Tax

Withholding income tax is the income tax paid on behalf of some third parties that your company has certain transactions listed in the Turkish Tax Codes. The most common ones are withholding income tax calculated on the salaries of your employees, independent professional service fee payments to resident individuals, and royalty, license, and service fee payments to non-residents. Companies in Turkey are responsible for withholding such taxes on their payments and declaring them through their withholding tax returns.

4-Stamp Tax

Stamp tax applies to a wide range of documents, including agreements, financial statements, and payrolls. Stamp tax is levied as a percentage of the monetary value stated on the agreements at rates ranging from 0.18% to 0.95%. Please note that salary payments are subject to stamp duty at the rate of 0.76% over the gross amounts paid, whereas a lump sum stamp tax is calculated for financial statements and tax returns.

 

We hope that this brief overview of the Turkish taxation system is helpful to you. If you have any questions or need further information, please do not hesitate to contact us.

 

Kind Regards,

[email protected]

Tax Planning for High Earners: How to Save Money on Your Taxes

If you’re a high earner, you know that taxes can be a major expense. But did you know that there are a number of tax planning strategies that can help you save money? In this blog post, we’ll discuss some of the most effective tax planning strategies for high earners.

There are a number of different tax planning strategies that can be used to save money on taxes. Some of the most common strategies include:

• Deductions: Deductions are expenses that can be subtracted from your taxable income. Some common deductions include mortgage interest, charitable contributions, and state and local taxes.
• Credits: Credits are dollar-for-dollar reductions in your tax liability. Some common credits include the child tax credit, the dependent care credit, and the education tax credit.
• Tax breaks: Tax breaks are a variety of other tax benefits that can reduce your tax liability. Some common tax breaks include the retirement savings tax credit, the first-time homebuyer tax credit, and the energy tax credit.

It’s important to note that not all tax planning strategies are created equal. Some strategies may be more effective for you than others, depending on your individual circumstances. That’s why it’s important to speak with a qualified tax advisor to discuss your specific situation and find the best tax planning strategies for you.

Here are some specific tax planning strategies that may be helpful for high earners:

• Maximize your retirement savings: One of the best ways to save money on taxes is to contribute to retirement accounts. These accounts offer a variety of tax benefits, such as tax-deductible contributions and tax-free growth.
• Take advantage of tax credits and deductions: There are a number of tax credits and deductions that are available to high earners. These can help to reduce your tax liability significantly.
• Invest in tax-advantaged assets: There are a number of assets that offer tax advantages, such as municipal bonds and annuities. These can help you to grow your wealth and save money on taxes.
• Plan for your estate: Estate planning is an important part of tax planning for high earners. By planning your estate, you can minimize the amount of taxes that your heirs will have to pay.

Tax planning can be a complex and time-consuming process. But by following the strategies outlined in this blog post, you can save money on your taxes and keep more of your hard-earned money.

More information: [email protected]

Yapı Türü	Gereken Tecrübe	Gereken Proje Boyutları
Mimari Proje Müellifliği: <br>- Resmi binalar <br>- İbadet yerleri <br>- Eğitim, sağlık tesisleri <br>- Kültürel binalar <br>- Eğlence yapıları <br>- Konaklama amaçlı binalar <br>- Alışveriş merkezleri <br>- Ulaştırma istasyonları <br>- İş hanı, büro, pasaj, çarşı gibi ticari yapılar <br>- Merkezi iş alanları <br>- Kamuda veya üniversitelerin mimarlık bölümlerinde ya da meslek odasına kayıtlı serbest mimar olarak <br>en az 5 yıl mesleki tecrübesi bulunan mimarlar tarafından üstlenilebilir. <br>Üniversitelerin mimarlık ana bilim dalında tezli lisansüstü öğrenim görmüş olan mimarlar için bu fıkrada belirtilen asgari hizmet süresi ile proje yapımına dair kriterlerin yarısının sağlanması yeterlidir.	En az 5 yıl mesleki tecrübe	Toplamda en az 10.000 m2, en az 4 farklı yapının projelendirilme sürecinde aktif olarak bulunmak ve bu durumlarını gerekli belgelerle tevsik etmek
Statik Proje Müellifliği: <br>- Zemin kat hariç 5 ila 7 kat arasındaki binalar	Kamuda veya üniversitelerin inşaat mühendisliği bölümlerinde ya da meslek odasına kayıtlı serbest mühendis olarak en az 3 yıl mesleki tecrübesi bulunan inşaat mühendisleri tarafından üstlenilebilir.	Toplamda en az 10.000 m2, en az 4 farklı yapının projelendirilme sürecinde aktif olarak bulunmak ve bu durumlarını gerekli belgelerle tevsik etmek
Statik Proje Müellifliği: <br>- Zemin kat hariç 8 ila 15 kat arasındaki binalar	En az 5 yıl mesleki tecrübe, en az biri (b) bendine göre hazırlanmış olup yapı ruhsatı alınmış toplamda en az 15 bin m2, en az 6 farklı yapının projelendirilme sürecinde aktif olarak bulunmak ve bu durumlarını gerekli belgelerle tevsik etmek	Toplamda en az 15.000 m2, en az 6 farklı yapının projelendirilme sürecinde aktif olarak bulunmak ve bu durumlarını gerekli belgelerle tevsik et

Checklist for SMEs for their monthly accounting and tax obligations due to Turkish tax laws:

• Monthly Accounting Obligations:
  • Keep all accounting records up to date, including invoices, receipts, and bank statements.
  • Enter all transactions into the accounting system on a timely basis.
  • Prepare monthly financial statements, including a balance sheet and income statement.
  • Review the financial statements for accuracy and completeness.
  • File all required tax returns.
• Monthly Tax Obligations:
  • Pay all taxes that are due on a monthly basis, such as Value Added Tax (VAT) and withholding taxes.
  • Make estimated tax payments for the upcoming year.
  • File all required tax returns.

Here are some additional tips for SMEs to stay on top of their accounting and tax obligations:

• Use a cloud-based accounting software system. This will make it easy to access your accounting records from anywhere and at any time.
• Hire a qualified accountant or bookkeeper. This will free up your time so that you can focus on running your business.
• Set up a regular meeting with your accountant or bookkeeper to review your financial statements and tax obligations. This will help you to identify any potential problems early on.
• Stay up-to-date on the latest tax laws and regulations. The Turkish tax code is constantly changing, so it is important to stay informed of the latest changes.

By following these tips, SMEs can help to ensure that they are meeting their accounting and tax obligations in accordance with Turkish law.

More information: [email protected]

Mistake #1: Choosing “limited by guarantee” instead of “limited by shares” without understanding what that means.
Mistake #2: Mixing different business activities under the same company, which can cause accounting, tax, and legal problems.
Mistake #3: Ignoring email reminders from Companies House about filing the confirmation statement and accounts.
Mistake #4: Setting up a limited company with only one director and one shareholder, which can create legal and tax issues in case of death or incapacity.
Mistake #5: Not using model articles when forming the company and instead using a template from the internet.

Suç	Cezalar
Defter ve kayıtlarda hesap ve muhasebe hileleri yapanlar, gerçek olmayan veya kayda konu işlemlerle ilgisi bulunmayan kişiler adına hesap açanlar veya defterlere kaydı gereken hesap ve işlemleri vergi matrahının azalması sonucunu doğuracak şekilde tamamen veya kısmen başka defter, belge veya diğer kayıt ortamlarına kaydedenler	Hapis cezası uygulanır. En az 1 yıl 6 ay, en çok 5 yıl hapis cezası verilir.
Defter, kayıt ve belgeleri tahrif edenler veya gizleyenler veya muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge düzenleyenler veya bu belgeleri kullananlar	Hapis cezası uygulanır. En az 1 yıl 6 ay, en çok 5 yıl hapis cezası verilir.
Vergi kanunları uyarınca tutulan veya düzenlenen ve saklama ve ibraz mecburiyeti bulunan defter, kayıt ve belgeleri yok edenler veya defter sahifelerini yok ederek yerine başka yapraklar koyanlar veya hiç yaprak koymayanlar	Hapis cezası uygulanır. En az 1 yıl 6 ay, en çok 5 yıl hapis cezası verilir.

Not: Bu ceza miktarları, yasa değişiklikleri veya farklı yargı kararlarına bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle, bu bilgilerin güncel olduğundan emin olmak için resmi kaynakları kontrol etmek önemlidir.

Kooperatif Bilgi Sistemi Yönetmeliği Yayımlandı.

Kooperatifler Bilgi Sistemi Yönetmeliğine göre

1-Kooperatiflerin Hangi Bilgileri Koopbis sistemine girmeleri gerekli?

-Yönetim Kurulu Raporu (Genel Kuruldan en az 15 gün önce)

-Denetim Kurulu Raporu (Genel Kuruldan en az 15 gün önce)

-Mali Tablolar (Genel Kuruldan en az 15 gün önce)

-Kooperatifin sicil kayıtları

-Kooperatif ortaklarının bilgileri (Hazirun cetveli sistemden alınacaktır)

2-Koopbis sistemine nasıl giriliyor? Kimler girebilir?

Koopbis sistemine e-devlet şifresi ile Türkiye.gov.tr adresinden girilmektedir. Koopbis’e yönetim kurulu üyelerinin e-devlet şifreleri ile veya yönetim kurulunun belirlediği yetkilendirilmiş kişinin e-devlet şifresi ile girilmektedir.

3-Koopbis sistemi ne için kullanılacak?

Koopbis Sistemi, kooperatiflerin iş ve işlemlerinin daha şeffaf hale gelmesini sağlayacak. Bu sayede ortaklar e-devlet şifreleri ile kooperatif tarafından sisteme yüklenen raporlar ve mali tablolar sayesinde istedikleri zaman herhangi bir kimseden talep etmeden inceleyebileceklerdir. Ayrıca ortaklıktan ayrılma ve ortaklığa giriş gibi işlemlerini de online takip edebileceklerdir.

4-Koopbis sistemine gerekli bilgiler girilmez ise yaptırımı nedir?

Yönetim ve Denetim Kurulları için hukuki ve cezai sorumluluk söz konusu olacaktır.

5-Koopbis sistemine hangi tarihe kadar gerekli giriş işlemlerinin yapılması gerekli?

26.10.2023 tarihine kadar gerekli işlemlerin tamamlanması gerekmektedir.

Detaylı Bilgi için [email protected]

Bilişim Personeline Ar-Ge ve Tasarım Merkezleri İle TGB Dışında Yüzde 100 Uzaktan Çalışma

 

7103 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile; Teknoparklar ile Ar-Ge ve Tasarım Merkezlerinde çalışan bilişim personeli için yüzde 100 uzaktan çalışma imkânı getirildi. Bu sayede, Merkez ve Bölgelerde çalışan bilişim personeli için daha önce yüzde 75 olarak uygulanan oran yüzde 100 olarak hayata geçirilecektir.

 

 

12 Mart 2023 tarihli ve 32130 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7440 sayılı “Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun”un 18 inci maddesi ile 26/6/2001 tarihli ve 4691 sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci maddesinin üçüncü fıkrasında yer alan “bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yüzde yetmiş beşe” ibaresi “bölgesel ve/veya sektörel alanlarda ya da meslek gruplarına göre yüzde yüze” şeklinde değiştirilmiş ve aynı kanunun 22 nci maddesi ile 28/2/2008 tarihli ve 5746 sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan “bölgesel ve/veya sektörel alanlarda yüzde yetmiş beşe” ibaresi “bölgesel ve/veya sektörel alanlarda ya da meslek gruplarına göre yüzde yüze” şeklinde değiştirilmiştir.

 

20 Nisan 2023 tarihli ve 32169 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan 7103 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile 4691 Sayılı Teknoloji Geliştirme Bölgeleri Kanununun geçici 2 nci maddesinin üçüncü fıkrası ile 5746 Sayılı Araştırma, Geliştirme ve Tasarım Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkında Kanunun 3 üncü maddesinin ikinci fıkrasında yer alan gelir vergisi stopajı teşviki kapsamında, Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde çalışan personelin toplam sayısına veya teşvike konu edilen toplam çalışma sürelerine uygulanmak üzere söz konusu bölge ve merkezler dışında geçirilen süreler bakımından belirlenmiş olan oranın, mahiyeti Bakanlığımızca belirlenecek bilişim personeline 1/4/2023 – 31/12/2023 tarihleri arasında (bu tarihler dahil) yüzde yüz, bunlar dışındaki personele ise 31/12/2023 tarihine kadar (bu tarih dahil) yüzde yetmiş beş olarak uygulanmasına karar verilmiştir.

 

Bu kapsamda Ar-Ge veya tasarım merkezleri ile teknoloji geliştirme bölgelerinde bu destekten faydalanacak bilişim personelinin mahiyeti;

 

“Fakültelerin dört yıllık bilgisayar, elektronik ya da yazılım ile ilgili bölümlerinden ya da bunlara denkliği Yükseköğretim Kurulunca kabul edilmiş yurt dışındaki yükseköğretim kurumlarından mezunlar ile yukarıda belirtilenler dışında kalan fakülte, meslek yüksek okulu ve meslek lisesi mezunlarından yazılım, tasarım (çip tasarımı, sistem tasarımı, donanım mimarisi tasarımı vb.), analiz, ağ bağlantıları veya bunlarla ilgili test, bakım gibi alanlarda teknoloji geliştirme bölgeleri ile Ar-Ge ve tasarım merkezlerinde görev alan personel” şeklinde tanımlanmıştır.

 

Kaynak: T.C Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı

 

 

 

 

—

6 Mayıs 2023 CUMARTESİ Resmî Gazete Sayı : 32182 YÖNETMELİK Sağlık Bakanlığından: SAÇ EKİMİ BİRİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK   BİRİNCİ BÖLÜM Başlangıç Hükümleri Amaç MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; saç ekimi birimlerinin açılmasına, saç ekimi uygulamasına ait asgari standartlar ile saç ekimi birimlerinde görev yapacak personelin belirlenmesine ve saç ekimi birimlerinin denetlenmesine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Kapsam MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; saç ekimi birimi açılacak tüm sağlık kuruluşlarını ve buralarda görev yapan personeli kapsar. Dayanak MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 7/5/1987 tarihli ve 3359 sayılı Sağlık Hizmetleri Temel Kanununun 3 üncü maddesine, 9 uncu maddesinin birinci fıkrasının (c) bendine ve Ek 11 inci maddesine, 1 sayılı Cumhurbaşkanlığı Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 355 inci maddesinin (a), (c) ve (e) bentleri ile 508 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Tanımlar MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen; a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını, b) Müdürlük: İl sağlık müdürlüklerini, c) Saç ekimi uygulayıcı sertifikası: Bakanlığın düzenlediği ya da yetkilendirdiği kurumlarca düzenlenen saç ekimi uygulanması konusunda tabibin yetkili olduğunu gösteren belgeyi, ç) Saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası: Bakanlığın düzenlediği ya da yetkilendirdiği kurumlarca düzenlenen saç ekimi uygulanmasına yardım konusunda tabip dışı sağlık meslek mensubunun yetkili olduğunu gösteren belgeyi, d) Sağlık kuruluşu: Sağlık Bakanlığına ait hastaneleri, Devlet ve vakıf üniversitelerine ait hastaneleri, gerçek ve özel hukuk tüzel kişilerine ait özel hastaneleri, tıp merkezleri ve poliklinikleri, e) Tabip dışı sağlık meslek mensubu: Hemşire, sağlık memuru (toplum sağlığı), toplum sağlığı teknisyeni, acil tıp teknisyeni veya teknikeri, anestezi teknisyeni veya teknikerini, f) Uygulama: Saç ekimi uygulamasını, g) Uygulama odası: Saç ekimi uygulama faaliyetlerinin yürütüldüğü odayı, ifade eder. İKİNCİ BÖLÜM Saç Ekimi Birimi ve Saç Ekimi Uygulamaları Saç ekimi biriminin açılabileceği yerler MADDE 5- (1) Saç ekimi birimi, sağlık kuruluşları bünyesinde bu Yönetmelik kapsamında faaliyet izin belgesi alınarak açılabilir. Saç ekimi biriminin açılması MADDE 6- (1) Saç ekimi birimi açmak isteyen sağlık kuruluşu tarafından Müdürlüğe başvurulur. (2) Müdürlükçe fiziki standartlarının uygunluğu, yerinde yapılan inceleme sonucunda kısmi müşterek teknik rapor tutularak tespit edilir. (3) Uygun kısmi müşterek teknik rapor sonrasında ilgili uzman tabip ve Müdürlüğün görevlendireceği yetkili tarafından yerinde denetlenerek uygunluk verilir. (4) Saç ekimi birimi faaliyet izin belgesi, sağlık kuruluşunun ruhsatına/uygunluk belgesine işlenir. (5) Saç ekimi birimi açılabilmesi için aşağıda belirlenen asgari standartların sağlanması gerekir: a) Saç ekimi biriminin açılacağı sağlık kuruluşunda sterilizasyon ünitesinin bulunması veya sağlık kuruluşu tarafından sterilizasyon hizmetinin satın alınıyor olması gereklidir. b) 9 uncu maddede geçen personel standartlarının sağlanması gerekir. c) Uygulama odası en az 16 metrekare yarı steril bir alan olmak zorundadır. ç) Uygulama odasının yer ve duvar kaplamalarının yıkanmaya dayanıklı bakteriyostatik maddeden yapılmış olması, yer döşemelerinin antistatik bir maddeyle kaplanması gerekir. Zemin ve yüzeylerin deterjan, su ve antiseptik solüsyonlar ile temizlenebilir bir yapıda olması gerekir. d) Uygulama öncesi ve sonrası takipler için uygulama odasının dışında, fotoğraf çekme alanının bulunması gerekir. e) Saç ekimi biriminde, uygulama yapılacak hastalar için hasta bekleme alanı oluşturulması gerekir. f) Saç ekimi biriminde, uygulamaya yönelik Ek-1’de yer alan asgari donanım, araç ve gereç bulunur. g) Saç ekimi biriminde, acil müdahaleye yönelik Ek-2’de yer alan asgari ilaç, araç ve gereç bulunur. Saç ekimi eğitim merkezleri MADDE 7- (1) Bu Yönetmeliğe göre saç ekimi birimi açmış olan Bakanlığa ait hastaneler, Devlet ve vakıf üniversite hastaneleri, özel hastaneler ve yeni tip tıp merkezleri bünyesindeki saç ekimi birimlerine Müdürlüğün önerisi ve Bakanlığın onayı ile saç ekimi eğitim merkezi yetkisi verilebilir. Saç ekimi uygulayıcı veya saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası MADDE 8- (1) Saç ekimi eğitim merkezlerinde 4/2/2014 tarihli ve 28903 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Sağlık Bakanlığı Sertifikalı Eğitim Yönetmeliği çerçevesinde tabipler ve tabip dışı sağlık meslek mensubu için ayrı ayrı düzenlenen sertifika programları ile saç ekimi uygulayıcı sertifikası ve saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası verilir. (2) Saç ekimi uygulayıcı sertifikası ve saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası eğitim programının süresi ve program içeriği Bakanlıkça belirlenir. (3) Saç ekimi uygulayıcı sertifikası programına sadece tabipler katılabilir. (4) Saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası programına tabip dışı sağlık meslek mensubu katılabilir. (5) Sertifika programı eğitmenleri; plastik, rekonstrüktif ve estetik cerrahi, deri ve zührevi hastalıkları uzmanı ve medikal estetik sertifikasına sahip tabipleridir. (6) Yurt dışından alınmış saç ekimi uygulayıcı sertifikası Bakanlıkça ilgili mevzuata göre uygun görülmesi halinde geçerli olarak kabul edilir. Personel standardı MADDE 9- (1) Saç ekimi birimlerinde yalnızca Bakanlıkça sertifikası tescil edilmiş sertifikalı personel çalışabilir. (2) Bakanlıkça tescili yapılmış medikal estetik sertifikasına sahip tabiplerden/uzman tabiplerden, plastik, rekonstrüktif ve estetik cerrahi ile deri ve zührevi hastalıkları uzmanlarından ayrıca saç ekimi uygulayıcı sertifikası istenmez. (3) Saç ekimi uygulamasının kanal açma aşamasını yalnızca saç ekimi uygulayıcı sertifikasına sahip tabipler yapabilir. (4) Saç ekimi biriminde görevli saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası bulunan tabip dışı sağlık meslek mensubu, saç ekimi uygulayıcı sertifikası bulunan tabip gözetiminde ve sorumluluğunda çalışır. (5) Sedoanaljezi veya genel anestezi altında uygulama yapılması hâlinde uygulama sırasında anestezi ve reanimasyon uzmanı bulundurulması zorunludur. (6) Saç ekimi uygulayıcı sertifikası bulunan bir tabip, saç ekimi biriminde, uygulama yapılan en fazla beş adet uygulama odasından sorumlu olabilir ve her uygulama odasında saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikasına sahip en az iki sağlık meslek mensubu bulunur. Uygulamaya ilişkin hususlar MADDE 10- (1) Uygulama için kullanılan cerrahi aletler ve müdahale setleri steril olmalıdır. (2) Uygulama sırasında dikkat edilecek hususlar şunlardır: a) Uygulama koruyucu gözlük takılmadan yapılamaz. b) Uygulamanın her aşamasında dezenfeksiyon ve sterilizasyona riayet edilir. c) Uygulamada kullanılan aletlerinin sterilizasyonu için basınçlı otoklav veya ultrasonografik sterilizasyon cihazının kullanıldığı sterilizasyon yöntemi kullanılır. ç) Uygulama yapılacak her hastadan aydınlatılmış rıza formu alınır. Aydınlatılmış rıza formuna saç ekimi yapılacak alanın uygulama öncesi ve sonrası donör alanının ve uygulanacak alanın fotoğrafları eklenir ve taraflarca aydınlatılmış rıza formu imzalanır. (3) Uygulama yapılan kişiye ait kişisel bilgilerin, uygulanan tekniğin ismi, ekilen kök sayısı ve bölgesi gibi uygulama içeriğinin yönteminin belirtildiği, müdahale öncesi saç kökünün alınacağı ve saç kökünün ekileceği alanın ve müdahale sonrası ilk 72 saat içinde fotoğrafların çekilip kayıt edildiği, saç ekimini uygulayan ekibin isimlerinin yazıldığı Ek-4’te yer alan Saç Ekimi Birimi Hasta Bilgi Formu Bakanlıkça hazırlanan sistem üzerinden doldurulur ve arşivlenir. Sağlık turizmi kapsamında yurt dışından gelen hastalar için ekim sonrası altıncı ayda çekilen fotoğraf şartı aranmaz. (4) Saç ekimi uygulama odasında aynı anda sadece bir hastaya saç ekimi uygulaması yapılır. ÜÇÜNCÜ BÖLÜM Çeşitli ve Son Hükümler Saç ekim birimlerinin denetlenmesi, yasaklar ve idari yaptırım MADDE 11- (1) Saç ekim birimleri; şikâyet veya ihbar üzerine yapılan olağan dışı denetimler hariç olmak üzere Müdürlük tarafından oluşturulan komisyon veya denetleme ekibi vasıtasıyla, Ek-3’te yer alan Saç Ekim Birimi Denetim Sorgu ve İdari Yaptırım Formu kullanılarak Müdürlükçe yılda en az bir defa olağan denetime tabi tutulur. (2) Bu Yönetmelik kapsamındaki uygulamalar bakımından yasak olan fiiller şunlardır: a) Bu Yönetmelik hükümlerine göre Müdürlükten faaliyet izin belgesi alınmaksızın saç ekim birimi açılamaz ve faaliyette bulunulamaz. b) Saç ekimi uygulayıcı sertifikası ve saç ekim uygulayıcı yardımcı sertifikası olmayan kişiler saç ekimi yapamaz. c) Saç ekim birimlerinde bu Yönetmelik hükümlerine aykırı olarak ve Müdürlükten izin alınmaksızın, faaliyet izin belgesine esas olan fiziki alanlar, cihaz ve personel durumunda değişiklik yapılamaz. (3) Kamu kurum ve kuruluşları tarafından açılan saç ekim birimlerinde bu Yönetmeliğe aykırı uygulamaların tespiti halinde; kasıt, ihmal veya kusur şüphesi bulunan ilgililer hakkında kendi mevzuatına göre soruşturma yapılır ve disiplin hükümleri uygulanır. (4) Gerçek ve özel hukuk tüzel kişileri tarafından açılan saç ekim birimlerinde bu Yönetmeliğe aykırı uygulamaların tespiti halinde; Ek-3’te yer alan Saç Ekim Birimi Denetim Sorgu ve İdari Yaptırım Formunda belirtilen idari yaptırımlar uygulanır. (5) Gerçek ve özel hukuk tüzel kişileri tarafından açılan saç ekim birimlerinde bu Yönetmelikte yaptırımı bulunmayan aykırı uygulamaların tespiti hâlinde aykırılığın durumuna göre bir ayı geçmemek üzere süre verilir. Bu süre sonunda, aykırılığın giderilmediğinin tespiti hâlinde, bir önceki aya ait brüt hizmet gelirinin yüzde birinden yüzde üçüne kadar idari para cezası uygulanır. Eksikliğin buna rağmen giderilmemesi halinde sağlık kuruluşunun saç ekimi faaliyet belgesi iptal edilir ve bu kuruluş adına yeniden saç ekimi faaliyet belgesi düzenlenmez. Kayıtların tutulması ve saklanması MADDE 12- (1) Saç ekim birimlerinde kişilere yapılan işlemler Ek-4’teki Saç Ekim Birimi Hasta Bilgi Formuna uygun olarak Bakanlığın elektronik sistemine kayıt edilmek zorundadır. (2) Bünyesinde saç ekim birimi kurulan sağlık kuruluşları Bakanlıkça oluşturulan portala kayıt edilir ve web ortamında açık şekilde yayımlanır. (3) Saç ekimi birimlerince kayıtların tutulması ve saklanmasına dair iş ve işlemler, saç ekimi biriminin bünyesinde faaliyet gösterdikleri sağlık kuruluşunun mevzuatı kapsamında yürütülür. Hüküm bulunmayan hâller MADDE 13- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hâllerde, saç ekimi biriminin bünyesinde faaliyet gösterdiği sağlık kuruluşunun mevzuatı uygulanır. Saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası ve mevcutların durumu GEÇİCİ MADDE 1- (1) Mevcut saç ekimi uygulaması yapılan sağlık kuruluşlarında çalışan tabip dışı sağlık meslek mensupları bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içerisinde saç ekimi yardımcı uygulayıcısı sertifikası almak zorundadır. Bu süre içerisinde ilgili tabibin gözetiminde çalışmaya devam edebilirler. (2) Saç ekimi birimi bulunan sağlık kuruluşlarında en az iki yıl süre ile adına personel çalışma belgesi düzenlenmiş olan ve aktif olarak saç ekimi biriminde devamlı çalıştığını belgeleyen tabip dışı sağlık meslek mensubuna, bu Yönetmeliğin yayımlandığı tarihten itibaren altı ay içerisinde Bakanlığa müracaat etmeleri halinde, Bakanlıkça saç ekimi yardımcı uygulayıcı sertifikası düzenlenir. Saç ekimi birimi bulunan sağlık kuruluşlarının uyumu GEÇİCİ MADDE 2- (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce ilgili mevzuatına göre saç ekimi uygulaması yapma izni olan tüm sağlık kuruluşları, bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde bu Yönetmelikte yer verilen şartları sağlamaları halinde saç ekimi uygulamalarına devam edebilirler. Bu süre sonunda, söz konusu şartları sağlayamayan sağlık kuruluşlarının izinleri iptal edilir. Yürürlük MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 15- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.   Ekleri için tıklayınız

Sorularınız için: [email protected]

Koopbis-Kooperatif Bilgi Sisteminin Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar Belirlendi.

Kooperatif Bilgi Sisteminin Kullanıma açılmış olup, sistemin kullanımına ilişkin Usul ve Esaslara ilişkin doküman Ticaret Bakanlığı tarafından yayımlanmıştır

• Kooperatif Bilgi Sistemine hangi veriler girilecek?
• Kooperatif Bilgi Sistemine kimler tarafından veriler girilecek?
• Kooperatif Yönetim ve Denetim Kurulları için ne zaman suç duyurusunda bulunulur?

Yukarıdaki sorular ve diğer merak edilen hususlar ile ilgili bilgilendirme notumuzu aşağıda bulabilirsiniz.

Ön bilgi: Kooperatif Bilgi Sistemine Girişler 26.10.2023 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir. İlgili mevzuat;

28 Şubat Salı 32118 Sayılı Resmi Gazete: Yönetim kurulu üyelerinin; kooperatifin ticaret sicili kayıtlarını, finansal tablolarını, yönetim kurulu yıllık faaliyet raporlarını, genel kurul toplantı evrakını, gayrimenkul durumlarını, ortakların kimlik, iletişim, pay ve ödemelerine ilişkin bilgilerini KOOPBİS’in kurulmasını müteakip bir yıl içinde KOOPBİS’e aktarmaları gerekmektedir. Bu süre Bakanlıkça altı aya kadar uzatılabilir. Bu süre içerisinde aktarımı gerçekleşmeyen her bir kalem için ayrı ayrı olmak üzere yönetim kurulu üyelerinin her biri bin Türk lirası idari para cezası ile cezalandırılır.”

Kanun ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde, 26/10/2022 tarihinde KOOPBİS kurulmuş olup mevzuat uyarınca öngörülen süreler için başlangıç tarihi olarak bu tarih esas alınır.

 

1-Koopbis Nedir?

1163 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca oluşturulan ve e-Devlet Kapısı üzerinde yer alan kimlik doğrulama yöntemleriyle, koopbis.ticaret.gov.tr adresi üzerinden veya www.turkiye.gov.tr adresinden giriş yapılan Kooperatif Bilgi Sistemini ifade eder.

2-Koopbis Ne Zaman Kurulmuştur?

Kanun ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde, 26/10/2022 tarihinde KOOPBİS kurulmuş olup mevzuat uyarınca öngörülen süreler için başlangıç tarihi olarak bu tarih esas alınır.

3-Koopbis ile Mersis Sistemi arasında uyumsuzluk olması mümkün müdür?

• Kooperatiflerin yönetim kurullarına ve denetçilerine ait veriler, Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS) üzerinden temin edilir ve KOOPBİS yetkilendirmelerinde bu veriler esas alınır.
• Genel kurul toplantılarında yapılan seçimlerle göreve gelen ancak henüz ticaret sicilinde tescili gerçekleşmeyen kooperatif yönetim kurulu üyeleri KOOPBİS üzerinde işlem yapamayacağından, cezai sorumluluklarla karşılaşılmamasını teminen tescil işlemleri ivedilikle tamamlanır ve İl Müdürlüklerine gerekli bildirimler yapılır.

4-Koopbis’e Hangi Tarihli Bilgi ve Belgeler Yüklenecektir?

1163 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca KOOPBİS’e aktarılması gereken bilgi ve belgelerin kapsamı ve içeriği hususunda aşağıdaki tarihlere dikkat edilir.

Ticaret sicili kayıtları için; en güncel bilgiler işlenecektir, bu verilerin sistemde mevcut olması halinde kontrolü yapılır.

• Finansal tablolar için; 21/10/2021 tarihli ve 7339 sayılı Kooperatifler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında hazırlanan tüm finansal tablolar eklenir.
• Faaliyet raporları için; 7339 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında hazırlanan tüm faaliyet raporları eklenir.
• Genel kurul toplantı evrakı için; 7339 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında gerçekleştirilen tüm olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarına ilişkin bilgi ve belgeler işlenir.
• Ortak bilgileri için; bu Usul ve Esasların yürürlük tarihi itibarıyla ortaklık ilişkisi devam eden tüm ortakların kimlik, iletişim, pay ve ödemelerine ilişkin bilgileri işlenir.

5-Koopbis’e Nasıl Giriş Yapılır?

KOOPBİS’e erişim, e-Devlet Kapısı üzerinde yer alan kimlik doğrulama yöntemleriyle, koopbis.ticaret.gov.tr adresi ile veya www.turkiye.gov.tr hizmetleri aracılığı ile gerçekleştirilebilecektir.

6-Koopbis’e Ortak Bilgileri Nasıl Girilir?

Kooperatif ortak verilerinin girişi, KOOPBİS’teki kooperatif menüsü açıldıktan sonra, ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak ulaşılan sayfadan “ortak” sekmesi kullanılarak gerçekleştirilir.

• Gerçek ve tüzel kişi ortaklar için ayrı butonlar aracılığıyla açılan ekranlar üzerinden belirlenen veri alanları elle doldurulur ve kayıt işlemleri tamamlanır.

7-Ortak Bilgilerinin MERNİS ile eşlemesi zorunlu mudur?

Gerçek kişi ortaklar eklenirken girilen kimlik numarası ile ad soyad ve doğum tarihi bilgileri elle doldurulur. Bu verilerin Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi (MERNİS) kayıtlarıyla birebir eşleşmemesi halinde kaydetme işlemi yapılamaz. Bu durumda, doğru veriler temin edilerek işleme devam edilir.

8-Koopbis Sistemine Giriş Yapılması durumunda ortaklığa kabul yönetim kurulu kararı alınmasına gerek var mıdır?

KOOPBİS üzerinde ortak verilerinin işlenmiş olması, mevzuat uyarınca yapılması zorunlu olan işlemlere (ortaklığa kabule ilişkin yönetim kurulu kararı alınması, kooperatif pay defterinin tutulması vb.) ilişkin yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

9-Kooperatif Genel Kurulu Öncesinde Koopbis’e yüklenmesi gereken bilgi ve belgeler

1163 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca ortakların tetkikine amade tutulması gereken

• Yönetim kurulu yıllık faaliyet raporu,
• Bilanço, gelir-gider farkı hesapları ve denetçilerin Kanunun 66 ncı ve 69 uncu madde hükümlerine uygun olarak tanzim edecekleri raporlar,
• Genel kurulun yıllık toplantısından en az 15 gün önce, KOOPBİS yetkilileri tarafından KOOPBİS’e işlenir.

10-Raporların yükleme işlemleri nasıl olacaktır?

Bu belgelerin sisteme işlenirken

1-İlgili kooperatifin “git” butonuna tıklanır,

2-Ulaşılan sayfada “idari/mali durum” sekmesi kullanılarak açılan ekran üzerinde “finansal bilgi ekle” bölümü tıklanır.

3-Açılan formda hesap dönemi ve zorunlu olan diğer veri alanları doldurularak “kaydet” butonuna tıklanarak kaydedilir.

4-Her hesap dönemi için ayrı bir finansal bilgi satırı oluşturulur.

5- Oluşturulan her finansal bilgi satırının başında bulunan “>” tuşu tıklandığında açılan gayrimenkul, raporlar ve iştirakler ile ilgili bilgi ve belgeler her bir hesap dönemi için doldurularak “kaydet” butonuna tıklanarak kaydedilir.

6-Gerekli bilgi ve belgeler yüklendiğinde “kaydet ve bitir” butonu tıklanarak kayıt statüsü “tamamlandı” şeklinde görüntülenir ve kayıt işlemi tamamlanır.

11-Yönetici ve Denetçilerin Sorumlulukları

Genel kurul toplantısı için çağrı yapmış ve genel kurul toplantısına 15 günden az süre kalan kooperatiflerde gerekli belgelerin ivedilikle KOOPBİS’e yüklenmesi için il müdürlükleri tarafından kooperatif yöneticileri uyarılır.

• Uyarı sonrasında sisteme gerekli bilgi ve belgelerini kaydeden kooperatiflerin yöneticileri hakkında ayrıca suç duyurusunda bulunulmaz.
• 1163 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi uyarınca ortakların tetkikine amade tutulması gereken belgelerin KOOPBİS’e süresi içinde işlenmemesi halinde -veri aktarım süresi beklenmeksizin- yönetim kurulu üyeleri üç aydan iki yıla kadar hapis ve elli günden beşyüz güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılacağından, mağduriyet yaşanmamasını teminen il müdürlüklerince genel kurul başvurularında bu hususa dikkat edilir ve gerekli olması halinde yöneticiler uyarılır.
• Bu Usul ve Esasların yürürlük tarihinden önce sisteme gerekli bilgi ve belgelerini kaydedemeyen kooperatiflerin yöneticileri hakkında suç duyurusunda bulunulmaz.

12-Kooperatif Genel kurul toplantısı sonrasında KOOPBİS’e kaydedilecek bilgi ve belgeler

Kooperatifin genel kurul toplantısı sonrası; Toplantıya ilişkin tutanak, imzalı hazirun listesi ve bildirim formu, toplantıyı takip eden on beş iş günü içerisinde KOOPBİS yetkilisi tarafından KOOPBİS’e yüklenir.

Bu süreç, ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak ulaşılan sayfadan “genel kurul” sekmesi kullanılarak açılan ekranlar üzerinden tamamlanır.

13-Koopbis Sistemine Toplu Veri Nasıl Kayıt Edilir?

Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca KOOPBİS’e aktarılması gereken verilerin toplu bir biçimde ve kolayca KOOPBİS’e işlenebilmesi için gerekli altyapı sağlanmış olup KOOPBİS üzerinden ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak erişilen sayfadan “ortak” sekmesi altındaki “excel işlemleri” kullanılarak ulaşılan dosyanın belirlenen kurallar dahilinde doldurulması ve dosyanın içe aktarım işlemi yapılmasıyla ortak kayıtlarının sisteme doğrudan aktarımı gerçekleştirilebilecektir.

14-En az kaç ortağın verisi tek seferde yüklenebilir?

Bu altyapının kullanılabilmesi için en az 100 ortak verisinin, içe aktarılacak dosyada bulunması gerekmektedir. Ayrıca bu aktarım yöntemi, 1163 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirlenen süre içerisinde kullanılabilecektir.

15-Yönetim Kurulu Üyeleri Dışında Koopbis Yetkilisi atanabilir mi?

Evet. Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında kooperatif yönetim kurulu üyeleri dışında bir KOOPBİS yetkilisi tanımlanma talebiyle İl Müdürlüklerine yapılacak başvurularda, kooperatiflerin MERSİS ve Vergi Kimlik Numaraları bilgileri kontrol edilerek İl Müdürlüğü personeli tarafından güncellenir ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır.

16-Görev Süresi Dolan Yönetim Kurulu Üyelerinin Durumu

Kullanımı sonlandırılan Kooperatif Bilgi Sisteminde (koopbis.gtb.gov.tr), yönetim kurulu dışından KOOPBİS yetkilisi olarak belirlenen kullanıcılar yeni mevzuat ve yaptırım hükümleri nedeniyle yetkileri sonlandırılmıştır. Bu kooperatiflerin KOOPBİS yetkililerinin tekrar tanımlanması için, KOOPBİS yetkilisinin belirlendiği yeni bir yönetim kurulu kararı alınarak İl Müdürlüklerine başvurulması gerekmektedir.

Kooperatif bilgi sistemi ile ilgili yukarıda belirtilen usul ve esaslar 1/7/2023 tarihinde yürürlüğe girecektir.

Ek: Kooperatif Bilgi Sisteminin Kullanımına İlişkin Usul ve Esaslar

KOOPERATİF BİLGİ SİSTEMİNİN KULLANIMINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

BİRİNCİ BÖLÜM

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

 

Amaç ve kapsam

MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı ve kapsamı, 14/1/2022 tarihli ve 31719 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe giren Kooperatif Bilgi Sistemi Yönetmeliği doğrultusunda; 24/4/1969 tarihli ve 1163 sayılı Kooperatifler Kanununa tabi kooperatif ve üst kuruluşları, 18/4/1972 tarihli ve 1581 sayılı Tarım Kredi Kooperatifleri ve Birlikleri Kanununa tabi kooperatif ve üst kuruluşları ile 1/6/2000 tarihli ve 4572 sayılı Tarım Satış Kooperatif ve Birlikleri Hakkında Kanuna tabi kooperatif ve üst kuruluşlarının yöneticileri ile ilgili Bakanlıklar ve taşra teşkilatlarının Kooperatif Bilgi Sistemini (KOOPBİS) kullanmalarına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Dayanak

MADDE 2- (1) Bu Usul ve Esaslar, 1163 sayılı Kooperatifler Kanununun ek 5 inci maddesi ile Kooperatif Bilgi Sistemi Yönetmeliğinin 16 ncı maddesinin ikinci fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Tanımlar

MADDE 3- (1) Bu Usul ve Esaslarda geçen;

1. Bakanlık Temsilcisi: 1163 sayılı Kanunun 87 nci maddesi uyarınca kooperatif, kooperatif birliği, kooperatif merkez birliği, Türkiye Milli Kooperatifler Birliği genel kurullarında bulundurulması gereken Bakanlık temsilcisini,
2. İl Müdürlükleri: Tarımsal amaçlı kooperatifler ve üst kuruluşları için Tarım ve Orman İl Müdürlüğünü; yapı kooperatifleri ve üst kuruluşları için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği İl Müdürlüğünü; diğer kooperatifler ve üst kuruluşları için Ticaret İl Müdürlüğünü,
3. İlgili Bakanlık: Tarımsal amaçlı kooperatifler ve üst kuruluşları için Tarım ve Orman Bakanlığını; yapı kooperatifleri ve üst kuruluşları için Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığını; diğer kooperatifler ve üst kuruluşları için Ticaret Bakanlığını,

• KOOPBİS: 1163 sayılı Kanunun ek 5 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca oluşturulan ve e-Devlet Kapısı üzerinde yer alan kimlik doğrulama yöntemleriyle, koopbis.ticaret.gov.tr adresi üzerinden veya turkiye.gov.tr adresinden giriş yapılan Kooperatif Bilgi Sistemini,

1. Kooperatif: 1163 sayılı Kanun, 18/4/1972 tarihli ve 1581 sayılı Tarım Kredi Kooperatifleri ve Birlikleri Kanunu ve 1/6/2000 tarihli ve 4572 sayılı Tarım Satış Kooperatif ve Birlikleri Hakkında Kanun kapsamında faaliyet gösteren kooperatifleri, kooperatif birlikleri, kooperatifler merkez birlikleri ve Türkiye Milli Kooperatifler Birliğini,
2. Yönetmelik: Kooperatif Bilgi Sistemi Yönetmeliğini,

ifade eder.

 

 

 

 

 

 

 

 

İKİNCİ BÖLÜM

Kurulum ve Geçiş Süreci

 

Kurulum

MADDE 4– (1) Yönetmelik ile KOOPBİS kullanımına ilişkin yetki ve sorumluluklar düzenlenmiştir. Kanun ve yönetmelik hükümleri çerçevesinde, 26/10/2022 tarihinde KOOPBİS kurulmuş olup mevzuat uyarınca öngörülen süreler için başlangıç tarihi olarak bu tarih esas alınır.

Geçiş süreci

MADDE 5- (1) Geçiş sürecinde, ilgili Bakanlıkların merkez ve taşra teşkilatlarında KOOPBİS’i kullanacak personelin kullanıcı tanımlamaları yapılacaktır. Bu kapsamda, ilgili Bakanlıkların merkez ve taşra teşkilatlarında KOOPBİS’i kullanacak personel ile sistem yöneticisi olarak belirlenen personele ilişkin bilgiler yazı ile Esnaf, Sanatkârlar ve Kooperatifçilik Genel Müdürlüğüne iletilir. Gelen personel bilgileri doğrultusunda KOOPBİS’e toplu olarak kullanıcı tanımlamaları yapılır. Geçiş sürecinin tamamlanmasının ardından ilgili Bakanlıkların belirlediği sistem yöneticileri, kurumlardaki kullanıcıların yetkilendirme işlemlerini gerçekleştirir.

(2) İlgili Bakanlıklar, taşra teşkilatlarından veya görev alanındaki kooperatiflerden sistemin işleyişi veya yetkilendirmelerle ilgili gelen talepleri, bünyelerinde kuracakları iletişim mekanizmaları ile karşılar.

(3) Kooperatiflerin yönetim kurullarına ve denetçilerine ait veriler, Merkezi Sicil Kayıt Sistemi (MERSİS) üzerinden temin edilir ve KOOPBİS yetkilendirmelerinde bu veriler esas alınır. Genel kurul toplantılarında yapılan seçimlerle göreve gelen ancak henüz ticaret sicilinde tescili gerçekleşmeyen kooperatif yönetim kurulu üyeleri KOOPBİS üzerinde işlem yapamayacağından, cezai sorumluluklarla karşılaşılmamasını teminen tescil işlemleri ivedilikle tamamlanır ve İl Müdürlüklerine gerekli bildirimler yapılır.

Kurulum ve yetkilendirme süreçlerinde işlenemeyen veriler

MADDE 6– (1) Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca, 26/10/2022 tarihinden itibaren ilgili Bakanlıkların eski sistemlerinin veri güncellemelerine kapatılması ve geçiş sürecinde güncelleme işlemlerinin yapılamaması nedeniyle KOOPBİS’e işlenemeyen veriler, hem KOOPBİS yetkilileri hem de ilgili Bakanlıklar ve taşra teşkilatları tarafından Yönetmelikle belirlenen görevler çerçevesinde ivedilikle sisteme aktarılır.

Geçmiş dönemlere ait bilgi ve belgelerin işlenmesi  

MADDE 7- (1) 1163 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca KOOPBİS’e aktarılması gereken bilgi ve belgelerin kapsamı ve içeriği hususunda aşağıdaki tarihlere dikkat edilir. Ticaret sicili kayıtları için; bu Usul ve Esasların yürürlük tarihi itibarıyla en güncel bilgiler işlenecektir, bu verilerin sistemde mevcut olması halinde kontrolü yapılır.

1. Finansal tablolar için; 21/10/2021 tarihli ve 7339 sayılı Kooperatifler Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında hazırlanan tüm finansal tablolar eklenir.
2. Faaliyet raporları için; 7339 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında hazırlanan tüm faaliyet raporları eklenir.
3. Genel kurul toplantı evrakı için; 7339 sayılı Kanunun yürürlük tarihi olan 26/10/2021 sonrasında gerçekleştirilen tüm olağan ve olağanüstü genel kurul toplantılarına ilişkin bilgi ve belgeler işlenir.

• Ortak bilgileri için; bu Usul ve Esasların yürürlük tarihi itibarıyla ortaklık ilişkisi devam eden tüm ortakların kimlik, iletişim, pay ve ödemelerine ilişkin bilgileri işlenir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Sistemin Kullanımı ve Verilerin İşlenmesi

 

Sistem kullanımı

MADDE 8- (1) KOOPBİS’e erişim, e-Devlet Kapısı üzerinde yer alan kimlik doğrulama yöntemleriyle, koopbis.ticaret.gov.tr adresi ile veya www.turkiye.gov.tr hizmetleri aracılığı ile gerçekleştirilebilecektir.

Ortak verilerinin işlenmesi

MADDE 9- (1) Kooperatif ortak verilerinin girişi, KOOPBİS’teki kooperatif menüsü açıldıktan sonra, ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak ulaşılan sayfadan “ortak” sekmesi kullanılarak gerçekleştirilir.

(2) Gerçek ve tüzel kişi ortaklar için ayrı butonlar aracılığıyla açılan ekranlar üzerinden belirlenen veri alanları elle doldurulur ve kayıt işlemleri tamamlanır.

(3) Gerçek kişi ortaklar eklenirken girilen kimlik numarası ile ad soyad ve doğum tarihi bilgileri elle doldurulur. Bu verilerin Merkezi Nüfus İdaresi Sistemi (MERNİS) kayıtlarıyla birebir eşleşmemesi halinde kaydetme işlemi yapılamaz. Bu durumda, doğru veriler temin edilerek işleme devam edilir.

(4) KOOPBİS üzerinde ortak verilerinin işlenmiş olması, mevzuat uyarınca yapılması zorunlu olan işlemlere (ortaklığa kabule ilişkin yönetim kurulu kararı alınması, kooperatif pay defterinin tutulması vb.) ilişkin yükümlülükleri ortadan kaldırmaz.

Genel kurul toplantısı öncesinde kaydedilecek bilgi ve belgeler

MADDE 10- (1) 1163 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca ortakların tetkikine amade tutulması gereken yönetim kurulu yıllık faaliyet raporu, bilanço, gelir-gider farkı hesapları ve denetçilerin Kanunun 66 ncı ve 69 uncu madde hükümlerine uygun olarak tanzim edecekleri raporlar, genel kurulun yıllık toplantısından en az 15 gün önce, KOOPBİS yetkilileri tarafından KOOPBİS’e işlenir.

(2) Bu belgelerin sisteme işlenmesinde, ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanır, ulaşılan sayfada “idari/mali durum” sekmesi kullanılarak açılan ekran üzerinde “finansal bilgi ekle” bölümü tıklanır. Açılan formda hesap dönemi ve zorunlu olan diğer veri alanları doldurularak “kaydet” butonuna tıklanarak kaydedilir. Her hesap dönemi için ayrı bir finansal bilgi satırı oluşturulur. Oluşturulan her finansal bilgi satırının başında bulunan “>” tuşu tıklandığında açılan gayrimenkul, raporlar ve iştirakler ile ilgili bilgi ve belgeler her bir hesap dönemi için doldurularak “kaydet” butonuna tıklanarak kaydedilir. Gerekli bilgi ve belgeler yüklendiğinde “kaydet ve bitir” butonu tıklanarak kayıt statüsü “tamamlandı” şeklinde görüntülenir ve kayıt işlemi tamamlanır.

(3) Bu Usul ve Esasların yürürlük tarihinde, genel kurul toplantısı için çağrı yapmış ve genel kurul toplantısına 15 günden az süre kalan kooperatiflerde gerekli belgelerin ivedilikle KOOPBİS’e yüklenmesi için il müdürlükleri tarafından kooperatif yöneticileri uyarılır. Uyarı sonrasında sisteme gerekli bilgi ve belgelerini kaydeden kooperatiflerin yöneticileri hakkında ayrıca suç duyurusunda bulunulmaz.

(4) 1163 sayılı Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi uyarınca ortakların tetkikine amade tutulması gereken belgelerin KOOPBİS’e süresi içinde işlenmemesi halinde -veri aktarım süresi beklenmeksizin- yönetim kurulu üyeleri üç aydan iki yıla kadar hapis ve elli günden beşyüz güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılacağından, mağduriyet yaşanmamasını teminen il müdürlüklerince genel kurul başvurularında bu hususa dikkat edilir ve gerekli olması halinde yöneticiler uyarılır. Bu Usul ve Esasların yürürlük tarihinden önce sisteme gerekli bilgi ve belgelerini kaydedemeyen kooperatiflerin yöneticileri hakkında suç duyurusunda bulunulmaz.

Genel kurul toplantısı sonrasında kaydedilecek bilgi ve belgeler

MADDE 11- (1) Genel kurul toplantılarından sonra il müdürlükleri kullanıcıları tarafından, gerçekleşen genel kurul toplantılarına ilişkin kayıt açılır ve Bakanlık Temsilcisi Raporunun bir nüshası bu kayıt altına yüklenir.

(2) Toplantıya ilişkin tutanak, imzalı hazirun listesi ve bildirim formu, toplantıyı takip eden on beş iş günü içerisinde KOOPBİS yetkilisi tarafından KOOPBİS’e yüklenir.

(3) Bu süreç, ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak ulaşılan sayfadan “genel kurul” sekmesi kullanılarak açılan ekranlar üzerinden tamamlanır.

Yardım dokümanları

MADDE 12- (1) KOOPBİS’e giriş yapıldıktan sonra sayfanın sağ üst köşesinde yer alan “yardım” bağlantısı kullanılarak kullanım kılavuzlarına erişim sağlanabilir.

(2) Ayrıca, “S.S.S.” bağlantısı kullanılarak kooperatifçilikle ilgili sıkça sorulan sorulara ve yanıtlarına erişim sağlanabilir.

Toplu veri kaydetme

MADDE 13- (1) Yönetmeliğin geçici 1 inci maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca KOOPBİS’e aktarılması gereken verilerin toplu bir biçimde ve kolayca KOOPBİS’e işlenebilmesi için gerekli altyapı sağlanmış olup KOOPBİS üzerinden ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak erişilen sayfadan “ortak” sekmesi altındaki “excel işlemleri” kullanılarak ulaşılan dosyanın belirlenen kurallar dahilinde doldurulması ve dosyanın içe aktarım işlemi yapılmasıyla ortak kayıtlarının sisteme doğrudan aktarımı gerçekleştirilebilecektir.

(2) Bu altyapının kullanılabilmesi için en az 100 ortak verisinin, içe aktarılacak dosyada bulunması gerekmektedir. Ayrıca bu aktarım yöntemi, 1163 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinin ikinci fıkrasında belirlenen süre içerisinde kullanılabilecektir.

İntibak

MADDE 14- (1) 1163 sayılı Kanunun geçici 9 uncu maddesi doğrultusunda, anasözleşmelerini intibak ettiren kooperatiflerin verileri, il müdürlükleri tarafından ilgili kooperatifin “git” butonuna tıklanarak ulaşılan sayfadan “anasözleşme” sekmesi kullanılarak erişilen intibak bölümünde işlenecektir.

(2) İntibak için öngörülen yasal sürenin sonunda dağılan kooperatiflerin tespiti ve bu kooperatifler hakkında uygulanacak işlemlerde kolaylığın sağlanması açısından bu kayıtlar önem arz etmektedir.

KOOPBİS yetkilisi atanması

MADDE 15- (1) Yönetmeliğin 10 uncu maddesinin ikinci fıkrası kapsamında kooperatif yönetim kurulu üyeleri dışında bir KOOPBİS yetkilisi tanımlanma talebiyle İl Müdürlüklerine yapılacak başvurularda, kooperatiflerin MERSİS ve Vergi Kimlik Numaraları bilgileri kontrol edilerek İl Müdürlüğü personeli tarafından güncellenir ve yönetmelik hükümlerine göre işlem yapılır.

(2) Kullanımı sonlandırılan Kooperatif Bilgi Sisteminde (koopbis.gtb.gov.tr), yönetim kurulu dışından KOOPBİS yetkilisi olarak belirlenen kullanıcılar yeni mevzuat ve yaptırım hükümleri nedeniyle yetkileri sonlandırılmıştır. Bu kooperatiflerin KOOPBİS yetkililerinin tekrar tanımlanması için, KOOPBİS yetkilisinin belirlendiği yeni bir yönetim kurulu kararı alınarak İl Müdürlüklerine başvurulması gerekmektedir.

Veri entegrasyonu

MADDE 16- (1) Hâlihazırda ortaklarının verilerini kendi elektronik veri tabanlarında tutan kooperatiflerin bilgi sistemleri ile KOOPBİS arasında veri paylaşımına ilişkin entegrasyon tesis edilmesi halinde, kooperatif yönetim kurulu üyelerinin KOOPBİS sorumlulukları ortadan kalkmayacaktır. Bu nedenle, kooperatif yönetim kurulu üyelerinin düzenli aralıklarla KOOPBİS kayıtlarının doğruluğunu ve güncelliğini kontrol etmesi, kooperatif tüzel kişiliğine ve ortaklarına ilişkin verilerin doğruluğunu sağlaması gerekmektedir.

 

 

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Çeşitli ve Son Hükümler

 

Hata bildirimleri ve geliştirme talepleri

MADDE 17- (1) KOOPBİS yetkililerinin, kooperatiflerine ait verilerde eksiklik veya hata olduğunu tespit etmeleri halinde;

1. Söz konusu hatalı veriler, yetkileri dahilinde ise kendileri tarafından düzeltilir,
2. Söz konusu hatalı veriler, yetkileri dışında ise düzeltilmesi için il müdürlüğüne bildirimde bulunulur.

(2) KOOPBİS’e giriş yapıldıktan sonra sayfanın sağ üst köşesinde yer alan “hata bildirim” bağlantısı kullanılarak hata ile karşılaşılan ekranın kodu (ilgili ekranın sağ üst kısmında yer almaktadır) veya ekran görüntüsü ile birlikte açıklayıcı metin girilerek KOOPBİS sistem yöneticilerine doğrudan bildirim yapılabilecektir.

Eğitim talepleri

MADDE 18- (1) İlgili Bakanlıkların merkez teşkilatlarından belirleyecekleri eğiticilere, talep edilmesi halinde Esnaf, Sanatkârlar ve Kooperatifçilik Genel Müdürlüğü tarafından eğitim verilir.

(2) Eğitici eğitimleri tamamlandıktan sonra ilgili Bakanlıklarca kendi taşra teşkilatlarının eğitimleri tamamlanır.

(3)  Kooperatiflerce il müdürlüklerine iletilen eğitim talepleri, eğitim alan personel tarafından karşılanır.

Veri aktarım süresi, idari para cezaları ve adli cezalar

MADDE 19- (1) Veri aktarım süresi 1163 sayılı Kanunun geçici 8 inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre; kooperatif ve üst kuruluşlarının yönetim kurulu üyeleri, kooperatifin; ticaret sicili kayıtlarını, finansal tablolarını, yönetim kurulu yıllık faaliyet raporlarını, genel kurul toplantı evrakını, ortaklarının kimlik, iletişim, pay ve ödemelerine ilişkin bilgilerini KOOPBİS’in kurulmasını müteakip bir yıl içinde KOOPBİS’e aktarmakla yükümlü olup bu süre Ticaret Bakanlığınca altı aya kadar uzatılabilir. Bu süreçte kooperatifler, genel kurul toplantısına katılma hakkını haiz ortakları gösteren listeleri Kanunun geçici 8 inci maddesi yürürlüğe girmeden önceki hükümlere göre almaya devam ederler. Kanunun geçici 8 inci maddesinde belirtilen sürenin başlangıcı olarak 26/10/2022 tarihi esas alınır. Kanunda belirlenen süre sona erinceye kadar, genel kurul toplantısına katılma hakkını haiz ortakları gösteren listelerin KOOPBİS üzerinden üretilmesine, veri girişine ve bildirimlere ilişkin yükümlülüklerin ihlali halinde Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (4) numaralı bendi uyarınca idari para cezası uygulanmaz.

(2) Bununla birlikte, bu Usul ve Esasların yürürlük tarihinden itibaren 1163 sayılı Kanunun 24 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca ortakların tetkikine amade tutulması gereken yönetim kurulu yıllık faaliyet raporu, bilanço, gelir-gider farkı hesapları ve denetçilerin 66 ncı ve 69 uncu madde hükümlerine uygun olarak tanzim edecekleri raporların genel kurulun yıllık toplantısından en az 15 gün önce, KOOPBİS’e işlenmiş olması yükümlülüğünün yerine getirilmemesi halinde Kanunun ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının (1) numaralı bendi uyarınca yönetim kurulu üyeleri, üç aydan iki yıla kadar hapis ve elli günden beşyüz güne kadar adlî para cezası ile cezalandırılırlar.

Aydınlatma metni

Madde 20- (1) Kişisel verilerin KOOPBİS ile işlendiğini belirten aydınlatma metnine KOOPBİS’ten veya Ticaret Bakanlığının internet sayfasından ulaşılabilir. Kooperatiflerin genel kurul toplantılarına görevlendirilen Bakanlık temsilcileri, toplantıda hazır bulunanlara, kişisel verilerinin KOOPBİS’te işlendiğini belirten aydınlatma metnine KOOPBİS’ten veya Bakanlığın internet sayfasından erişilebileceğine ilişkin bilgilendirmede bulunur. Kooperatif yönetim kurulu da aydınlatma metnini, kooperatifin merkezinde ve genel kurul toplantısının icra edileceği yerde herkesin görebileceği şekilde bulundurmakla yükümlüdür.

Kooperatiflerin bilgilendirilmesi

MADDE 21- (1) 1163 sayılı Kanunda yer alan KOOPBİS’e ilişkin hükümler ile Yönetmelik ve bu Usul ve Esaslarda yer alan hususlar, il müdürlükleri tarafından, illerinde kurulu bulunan tüm kooperatif yöneticilerine imkanlar dahilinde her türlü iletişim yöntemiyle duyurulur, KOOPBİS kullanımı için gerekli yönlendirmeler yapılır.

(2) Ayrıca, yapılan genel kurul toplantılarında Bakanlık temsilcileri tarafından, kooperatif ortaklarına Yönetmeliğin 13 üncü maddesi çerçevesinde, kooperatiflerinin bilgi ve belgelerine erişme hakları olduğuna ilişkin bildirimde bulunulur.

Yürürlük

MADDE 22- (1) Bu Usul ve Esaslar 1/7/2023 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme

MADDE 23- (1) Bu Usul ve Esasların hükümlerini Ticaret Bakanı yürütür.

In Turkey, foreigners who want to work dependently or independently must obtain permission from the Ministry of Labor and Social Security in accordance with the International Labor Law No. 6735. The applications are evaluated within the scope of the legislation, and those that do not comply with the legislation are rejected, while those that comply are accepted, and a work permit is issued to the relevant foreigner. The work permit issued to a foreigner who is employed by an employer is valid for a maximum of one year from the first application.

This article explains the process of evaluating work permit applications, issuing work permit decisions, starting work and notifying the social security institution for foreigners.

I- Evaluation of Work Permit Application According to Article 21 of the International Labor Law Implementation Regulation, work permit applications are evaluated based on the work permit evaluation criteria determined by the General Directorate.

The evaluation of completed applications in accordance with the procedure is completed within thirty days, provided that the information and documents are complete. The thirty-day period begins from the date the application is completed through the system or from the date the requested information and documents are uploaded through the system in case of additional information and document request. Foreigners or their employers who have applied for a work permit may be invited to the General Directorate if deemed necessary.

II- Work Permit Decision If the application is evaluated positively, a work permit is issued to the foreigner. Turquoise card, independent work permit and indefinite work permit are issued for the foreigner without being dependent on an employer.

A work permit issued to a foreigner employed by an employer is valid for a maximum of one year from the first application, provided that they work in a certain job in a certain workplace belonging to a real or legal person or a public institution or organization or in the same sector as these workplaces, without exceeding the duration of the work or service contract (*).

Work permits are issued for a limited period without being subject to the time restrictions specified in paragraph three for foreigners who have applied for an independent work permit or for foreigners who have been granted an exception regarding the work permit period in the fourth section of this Regulation.

The work permit is issued for a period shorter than sixty days from the validity period of the foreigner’s passport or passport substitute.

III- Starting to Work for Foreigners A- Starting to Work in Domestic Applications In domestic applications, the foreigner must start working within one month from the start date of the work permit by fulfilling their obligations within the scope of the relevant legislation.

B- Starting to Work in Foreign Applications In foreign applications, the foreigner must start working within one month from the date of entry into the country and within six months from the start date of the work permit, in any case, by fulfilling their obligations within the scope of the relevant legislation.

Kurada TOGG Çıktı. Site Yönetimi Şarj İstasyonu Kurmuyor

Başlığı okuduğunuz anda ilk aklınıza gelen cevap, “senin araban için şarj istasyonu kurulmak zorunda mı” olabilir ama bu ve benzer sorular veya “ileride elektrikli araç alırsam nasıl ve nerede şarj edeceğim” sorusu aracın markasından bağımsız, birçok kişi tarafından bir süredir site ve kooperatif yönetimlerine ulaşıyor.

Hatta bazı inşaat firmaları konut pazarlama faaliyetlerinde artık deprem güvenliği ile beraber bu hususu da öne çıkarmaya başladı bile.

Elektrikli araçların; 

• Çevre dostu olmaları,
• Düşük maliyetli şarj etme seçenekleri sunmaları,
• Sessiz ve konforlu sürüşleri gibi avantajlar sağlamalarına

rağmen

• Yüksek satın alma maliyetleri,
• Sınırlı menzil,
• Yetersiz şarj istasyonu altyapısı,
• Uzun şarj süreleri ve
• Potansiyel batarya ömrü sorunları gibi nedenlerden dolayı

henüz istenilen satış rakamlarına ulaşamadığı aşikar ancak teknolojik ilerlemeler ile her geçen gün sayılarının artacağını da öngörmek muhtemel.

Sitelerde Elektrikli Araçlar İçin Şarj İstasyonu Kurulabilir mi?

Elektrikli araçlar her gün daha fazla hayatımıza dahil olurken, dünyada bu dönüşüm bize göre biraz daha da hızlı gerçekleşiyor.

Örnek olarak; Avrupa Parlamentosu 2035’ten itibaren benzinli ve dizel otomobil satışını yasaklayan yasayı onayladı. Amerika ise eyalet bazında bu tip kanuni düzenlemeleri hızla yapıyor.

Elektrikli Araç Şarj İstasyonlarının Sayıları Bir Plan Dahilinde Artmak Zorunda

Sanırım bundan en fazla 10–15 sene içinde benzin istasyonu gördüğümüz birçok yerde elektrikli araç şarj istasyonlarını da göreceğimizi tahmin etmek pek zor değil.

Belki de yurt dışına aracı ile çıkmak isteyenler aracın benzinli veya dizel olması nedeni ile sınırda karbon vergisi benzeri daha fazla maliyete katlanmak zorunda bile olabilecek.

Batarya teknolojisi geliştikçe, elektrikli araçların menzili artacak ve şarj süresi azalacak olsa bile yine de elektrikli araç şarj istasyonlara ihtiyaç duyacağız gibi gözüküyor.

 

 

Peki Site Yönetimleri Araç Şarj İstasyonları Yapmak Zorunda mı?

Elektrikli araç sayısı arttıkça site yönetimlerine kat malikleri tarafından araç şarj istasyonu yapılması talepleri de gelmeye başladı.

Peki bu tip taleplerde site yönetim kurulları nasıl hareket etmeli?

• Elektrikli Araç Şarj istasyonu yapmak için kat malikleri kurulu kararı gerekli mi?
• Bu kararın hangi nisap ile alınması gerekli?
• Bu şarj istasyonunun yapım maliyetine elektrikli aracı olmayan veya aracı olmayan kat malikleri de katılmalı mı?
• Elektrikli araç şarj istasyonu maliyetine kiracılar katlanır mı, yoksa site demirbaşı olduğu için ev sahipleri mi maliyete katlanmak zorundadır?
• Aracın şarj eden kişiler tarafından yapılan elektrik bedeli ödemelerinin vergi kanunları karşısındaki durumu nedir? Bu ödemeler için site yönetimleri iktisadi işletme kurarak KDV ve Kurumlar vergisi mi ödemek zorunda kalırlar? Site yönetimleri elektrik satışından kar elde edebilir mi?

Yukarıdaki sorular sitelerde elektrikli araç şarj istasyonu denilince ilk akla gelen temel sorular. Bunlar dışında uygulamada karşımıza çıkacak birçok konu da mutlaka söz konusu.

Örneğin kat irtifakı kurularak tapuya yönetim planı tescil edilen yeni yapılarda bu hususun yönetim planında nasıl belirtileceği veya bakım onarım maliyetlerinin KMK 20. maddesine nasıl ekleneceği gibi.

Kat mülkiyeti kanununda değişiklik şart

İlk etapta; elektrikli araç şarj istasyonu konusu ile ilgili en hızlı şekilde 634 Sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu’na madde eklenmesi gerektiğini düşünmekteyim.

Eklenecek maddede şarj istasyonu kurulabilmesi için gerekli nisabın netleştirilmesi ve maliyetine katlanılması ile ilgili net bir kriter belirlenmesi faydalı olacaktır.

Şu aşamada elektrikli araç şarj istasyonları araçların fiyatları nedeni ile sanki lüks ve keyfi bir harcama gibi gözükse de aslında iklim değişikliğini yavaşlatma ve çevremizi koruma anlamında sıfır emisyon hedefi için elektrikli araçların mevcut araçlara göre faydası şüphesizdir.

Bu nedenle uygulamada karşılaşılan zorlukların üzerinden gelinebilmesi için kanuni düzenlemenin hızlıca yapılması gereklidir.

Mevcut Durumda Kanunda Hangi Maddelere Bakmak Gerekli?

Siteye araç şarj istasyonu kurmak Kat Mülkiyeti Kanununa göre bir yeniliktir.

Bu nedenle 634 Sayılı Kat Mülkiyeti Kanununun “Yenilik ve ilaveler” başlıklı 42 ve 43. maddelerin incelenmesi gereklidir.

Araç Şarj İstasyonu Kurulması Faydalı Yenilik mi yoksa Masraflı ve Lüks Yenilik midir?

634 Sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu Md. 42-Faydalı olanlar: Kat malikleri, ana gayrimenkulün ortak yerlerinde kendi başlarında bir değişiklik yapamazlar; ortak yerlerin düzgün veya bunları kullanmanın daha rahat ve kolay bir hale konulmasına veya bu yerlerden elde edilecek faydanın çoğaltılmasına yarayacak bütün yenilik ve ilaveler, kat maliklerinin sayı ve arsa payı çoğunluğu ile verecekleri karar üzerine yapılır.

634 Sayılı Kat Mülkiyeti Kanunu Md. 43-Çok masraflı ve lüks olanlar: Yapılması arzu edilen yenilik ve ilaveler çok masraflı ise veya yapının özel durumuna göre lüks bir nitelik taşıyorsa veya ana gayrimenkulün bütün kat malikleri tarafından kullanılması mutlaka gerekli olan yerlerinde veya geçitlerinde bulunmuyorsa, bunlardan faydalanmak istemeyen kat maliki, gidere katılmak zorunda değildir; bu gibi yenilik ve ilavelerin giderini, onların yapılmasına karar vermiş olan kat malikleri öderler.

Bu konuda benim görüşüm güncel Yargıtay kararlarının paralelinde faydalanacak kat maliklerinden maliyetinin karşılanması, şarj istasyonları muhtemelen araç park yerlerine yani ortak alanlara kurulacağı için kat malikleri kurulunda ise 4/5 çoğunluk ile karar alınması şeklindedir.

Saygılarımla

 

Risky areas for individuals who have or haven’t filed their annual income tax returns. These areas are:

1. Individuals who do not pay taxes but receive income for one reason or another.
2. Individuals who have not declared their foreign earnings, such as dividends, interest, securities trading gains, commissions, discounts, premiums, etc.
3. Incomes obtained from companies whose partners cannot be identified due to the establishment of companies in some countries, which are known as tax havens.
4. Those who have sold more than one car or property in the same year or in two consecutive years.
5. Those who have sold more than one property in the same year or in two consecutive years.
6. Those who receive rental income but do not declare it.
7. White-collar workers who receive income in the form of salary, bonus, share, or profit from a foreign company.
8. Foreigners working for a foreign company in Turkey who do not declare their income in Turkey.
9. Any income, such as commissions, brokerage fees, etc., earned in Turkey.

What are the different types of intellectual property rights that are important for the commercial development of startups and how can they be protected?

Startups are usually founded based on an innovative idea, which is then molded to shape its commercial development and obtain investment accordingly. Protecting the intellectual property rights of this innovative idea and all related industrial property rights, which are critical to the growth of the startup, is essential.

These legally protected rights can be divided into two main categories: (i) intellectual property rights, which include rights arising from literary works, musical works, artistic works, and similar works, and (ii) industrial property rights, which are more closely related to startups, including trademark, geographical indication, trade name, design, patent, and utility model rights.

In order to protect and register industrial property rights, they must be innovative, unique, and/or distinguishable. Registration provides protection limited to the country where the rights are registered, but thanks to the Madrid Protocol, of which our country is also a member, it is possible to register these rights in many countries that are parties to the protocol with a single application, with less effort and expense. Thus, registration provides the right to exclusively use, produce and sell the invention or other industrial property rights for economic and commercial purposes in the countries where the invention is registered, as well as the right to prevent unauthorized use of these rights by others.

If an innovative idea/invention is presented to society as a product or method, it is protected by a patent. If the idea/invention does not involve an inventive step (i.e., the idea is not obvious to those skilled in the relevant technical field), but is still an industrially applicable innovative solution, it is protected as a utility model. Patent protection (for examined patents) provides protection for a limited period and for a period of 20 years from the date of application. The protection period for utility models is 10 years from the application date. After the protection period, the industrial property rights with patent or utility model protection become public property and cannot be extended. Therefore, after this period, these products and ideas can be used, produced and sold by anyone for commercial and economic purposes.

As a result of innovative ideas from entrepreneurs, there may not always be a tangible product, but instead, this innovative idea may also serve a purpose to society. In this case, it needs to be trademarked in order to differentiate the service to be provided. Nowadays, we see that many service ideas are also being trademarked, allowing them to differentiate themselves from each other. Trademark protection provides a 10-year protection period for a specific area from the date of application, which can be renewed as many times as desired in 10-year periods. In addition, an unregistered trademark can also benefit from unregistered protection if it can be proven that it has been used for a long time, etc. However, it should be noted that registering a trademark offers stronger protection.

Question: What is tax?
Answer: Tax is money that people and companies pay governments to fund public services such as schools, roads, hospitals, etc.

Q: Who pays taxes in Turkey?
A: In Turkey, people and companies pay taxes. Different types of taxes are paid depending on how much money someone earns, what they buy, where they live, and other factors. For example, companies might be charged tax if they sell something or earn profits. Sometimes, these taxes help pay for important public services everyone needs. Some people may have to pay less tax than others, like children, retirees, or low-income families. This helps create equality so everyone benefits from the essential services society provides.

Q: How do people calculate their tax bill in Turkey?
A: Each person’s tax bill is calculated individually using various formulas and brackets determined by lawmakers. Many factors influence tax amounts, like how much one makes annually, what filing status one chooses, or applicable exemptions or deductions. This way, high earners tend to contribute relatively more to financing necessary common resources enjoyed collectively. To keep track of its citizens’ payments, the government issues a form to submit every year detailing income received along with relevant information helping determine how much tax each individual owes. After analyzing these reports, authorities send letters stating any money due or informing about possible refunds. Most Turks use tax preparation software, hire experts to assist them, or simply rely on government help centers during specified periods around the end of March until May each year to ensure accurate calculations avoiding penalties or missed deadlines.

[email protected]

Kooperatiflerde yaşanan usulsüzlükler, yönetim kurulu üyelerinin görevlerini kötüye kullanması, üyelerin haklarının gasp edilmesi, mali kaynakların usulsüz kullanımı gibi birçok farklı şekilde ortaya çıkabilir. Bu usulsüzlükler, kooperatifin mali durumunu olumsuz etkileyebilir ve üyelerin güvenini sarsabilir.

Bununla birlikte, kooperatiflerde usulsüzlüklerin önlenmesi ve çözümü için aşağıdaki yöntemler önerilebilir:

1. Şeffaflık ve hesap verebilirlik: Kooperatiflerin tüm faaliyetleri, üyelerin erişimine açık olmalıdır. Yönetim kurulu üyeleri, üyelerden gelen taleplere cevap vermeli ve kooperatifin faaliyetleri hakkında düzenli olarak bilgi paylaşmalıdır.
2. İç kontrol sistemi: Kooperatiflerin iç kontrol sistemleri, mali kaynakların doğru kullanımını ve usulsüzlüklerin önlenmesini sağlamalıdır. Bu amaçla, kooperatiflerin harcama ve gelirleri izlenmeli ve kaydedilmelidir.
3. Denetim: Kooperatiflerin bağımsız denetçiler tarafından düzenli olarak denetlenmesi, usulsüzlüklerin tespit edilmesine ve önlenmesine yardımcı olabilir.
4. Hukuki mücadele: Usulsüzlüklerin tespit edilmesi durumunda, hukuki mücadele yoluyla çözüme kavuşturulması gerekir. Kooperatif üyeleri, usulsüzlüklerin tespiti durumunda, kooperatif yönetimine karşı yasal haklarını kullanabilirler.
5. Eğitim ve bilgilendirme: Kooperatif üyelerinin kooperatif yönetimleri ve faaliyetleri hakkında bilgilendirilmesi, usulsüzlüklerin önlenmesine yardımcı olabilir. Kooperatif yöneticileri de, görevlerini daha iyi yerine getirebilmek için eğitim almaları gerekmektedir.
6. Yönetim kurulu üyelerinin seçimi: Kooperatif üyeleri, yönetim kurulu üyelerini doğru bir şekilde seçerek, kooperatiflerinin geleceğini güvence altına alabilirler. Bu amaçla, yönetim kurulu üyelerinin deneyimli ve dürüst kişiler arasından seçilmesi önerilir.

Yukarıda belirtilen yöntemler, kooperatiflerde usulsüzlüklerin önlenmesi ve çözümüne yardımcı olabilir.