ISÇININ IŞE
IADESINDE BOŞTA
GEÇEN SÜRENIN
SGK PRIMLERI
KARŞISINDAKI
DURUMU
ÖZMEN MÜŞAVIRLIK
Genel Bilgi
28/11/2013 tarihli ve 28835 sayılı Resmi
Gazete’de yayımlanan İşveren Uygulama
Tebliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair
Tebliğ ile işçinin işe iadesi için kesinleşen
mahkeme veya özel hakem kararının
kendisine tebliğinden itibaren on işgünü
içinde işe başlamak için işverene başvurmuş
olması koşuluyla;
1) İşçinin işe başlatılması,
2) İşçinin istemesine rağmen işe
başlatılmaması, hallerinde, işçiye
çalıştırılmadığı süre için ödenen en çok dört
aya kadar ücret ve diğer haklarından iş
kazaları ve meslek hastalıkları ile işsizlik
sigortası primi de dahil olmak üzere tüm
sigorta kolları üzerinden prime tabi tutulması
ve bu süreler SGK hizmetinden sayılması
gerekmektedir.
İşverenin usulüne uygun daveti üzerine bir
ay içinde işe başlaması halinde, dört aylık
süreye ilişkin aylık prim ve hizmet
belgelerinin, işverenin davet yazısının işçiye
tebliğ edildiği tarihi izleyen ayın 23’üne
kadar verilmesi, muhteviyatı primlerin de
aynı ayın sonuna kadar ödenmesi
gerekmektedir.
4 aylık boşta geçen sürenin başlangıç tarihi
ise işçinin fesihe konu çıkış tarihinin
devamında olması gerekmektedir.
Bu evraklardan dolayı herhangi bir İdari para
cezası uygulanmayacaktır. Lakin düzenlenen
4 aylık sürenin evrakların üzerine kesinleşen
mahkeme kararının tarih-sayı numaralarının
yazılması ve bir dilekçe ile kuruma verilmesi
gerekmektedir. Kısacası 4 aylık boşta geçen
sürenin evrağının hangi sebeple kuruma
verildiğinin açıklamasının yapılması
gerekmektedir.
Sonuç olarak boşta geçen sürenin
bildirgesinin elden kuruma verilmesi
gerekmektedir.
Yargıtay Kesinleşme tarihi :